🌟 Van Wolfswinkel Infra B.V. Behoudt Trede 3 op de Safety Culture Ladder (SCL)! 🌟

Maarsbergen, 08-12-2025 –  Wolfswinkel Infra heeft met trots het SCL Light-certificaat met Trede-indicatie 3 behouden tijdens de meest recente beoordelingsaudit. Dit resultaat bevestigt de toewijding van de organisatie aan een veilige en gezonde werkomgeving en laat zien dat veiligheid een duidelijke meerwaarde, zichtbaar in beleid is.

Belangrijkste Hoogtepunten uit het Rapport:

Het auditrapport benadrukt een aantal sterke punten in onze Veiligheid en Gezondheid (V&G) cultuur:

• Groeiend Veiligheidsbewustzijn: 

Medewerkers rapporteren steeds vaker onveilige situaties, en leggen, wanneer nodig, het werk stil. Dit toont een duidelijk groeiend veiligheidsbewustzijn binnen het team.

• Open Cultuur en Betrokken Leiding: 

Onze leidinggevenden zijn goed benaderbaar en onderhouden regelmatig contact met medewerkers, zowel op kantoor als op projecten. Dit bevordert een open cultuur waarin zorgen en ideeën vrijelijk worden gedeeld.

• Inzet op Welzijn: 

Wolfswinkel Infra  zet zich actief in voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers, met initiatieven zoals leefstijlprogramma’s, sportmogelijkheden, een fietsplan, en de beschikbaarheid van vers fruit op de werkplek.

• Effectieve Training en Communicatie: 

Trainingen, zoals Veilig werken langs de weg, hebben bijgedragen aan een verhoogd risicobewustzijn en betere communicatie over acties, vooral in risicovolle situaties. Regelmatige overlegmomenten, digitale toolboxen en veiligheidsposters zijn belangrijke instrumenten voor bewustwording.

• Geen Concessies aan Kwaliteit: 

Er wordt geen concessie gedaan aan de kwaliteit van de materialen die worden gebruikt. Dit toont aan dat V&G een prioriteit is bij de aanschaf van arbeidsmiddelen en het ontwerp van werkplekken.

Vooruitgang in 2025 (Bevindingen Jaar 2):

Tijdens de opvolgingsaudit van 2025 zijn belangrijke stappen gezet die zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de veiligheidscultuur:

• Hein & Guus-project: 

Dit initiatief heeft in kleine groepen medewerkers samengebracht om over veiligheid, risico’s en elkaar aanspreken in gesprek te gaan. De verhalen zijn omgezet in herkenbare cartoons om het risicobewustzijn te vergroten.

• Jaarlijkse Veiligheidsdag: 

De jaarlijkse Veiligheidsdag is geïntroduceerd en positief ontvangen bij de medewerkers.

• Structurele Monitoring: 

We zijn bezig met de verdere implementatie van een ons planningsprogramma en starten met Monday, waarin acties vanuit de RI&E actief worden gemonitord. De werkplekinspecties (WPI) zijn uitgebreid met gedragsvragen over aanspreken, melden, en het stilleggen van onveilig werk.

Dit resultaat is een gezamenlijke prestatie van het hele team en een bevestiging dat we op de goede weg zijn. We blijven ons inzetten om onze cultuur van veiligheid en gezondheid verder te versterken.